Kuantitas kerja adalah. kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan. Kuantitas kerja adalah

5. Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, tingkat dapat diterimanya pekerjaan yang dilakukan, b. Banyak variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai di antaranya adalah motivasi kerja. Menurut Robbins (2003), efektivitas kerja adalah kemampuan untuk memilih atau melakukan sesuatu yang paling sesuai atau tepat dan mampu memberikan manfaat secara langsung. Pastinya kamu ingin selalu bisa menyelesaikan semua. 3. 2. karyawan terhadap kualitas pekerjaan, (2) Kuan titas merupakan jumlah . Tenaga kerja terdidik adalah seseorang yang memiliki pengetahuan dan keahlian pada suatu bidang tertentu. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. DAN PERTAMANAN KOTA . P Hasibuan (2002:40) kinerja atau prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melakukan tugas-tugas yang diberikan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan. Kinerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2000), kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam. Sikap . Menjalankan Tugas dengan Baik. Contoh Kuantitas. Responden menjawab sebagai berikut : Tabel 4. Salah satu ciri utama pegawai berkualitas adalah mereka yang memahami peran dan tanggungjawabnya di sebuah perusahaan. Pengertian Kinerja Karyawan. Kualitas kerja yang. Merupakan suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh perusahan. Standar Deskriptif. NPS adalah angka (biasanya antara 1 dan 10) yang mewakili kesediaan klien untuk merekomendasikan layanan perusahaan kepada klien potensial lainnya. Kualitas adalah sebuah kata yang bagi penyedia jasa merupakan sesuatu yang harus dikerjakan dengan baik. Faktor kemampuanKualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Kuantitas Produk. 2. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya beban kerja dan. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. - Pekerjaan Utama : adalah jenis pekerjaan yang secara langsungKinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2004). Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. NPS adalah angka (biasanya antara 1 dan 10) yang mewakili kesediaan. 1. Chin & Osborne (2008), kuantitas adalah jumlah. Contohnya adalah dokter, pengacara, notaris, dan lain sebagainya. ekonomi adalah tenaga kerja. Pengertian pelanggankehidupan kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. SKP adalah Sasaran Kerja Pegawai yang dinilai dengan cara membandingkan realisasi vs target dari aspek kualitas, kuantitas, waktu, dan biaya. Baca juga: Bagaimana Absensi Online Bantu Perusahaan Manufaktur. WebSeperti dilansir dari Career Realism, Kamis (19/3/2015), berikut delapan ciri karyawan berkualitas di tempat kerja: 1. Pengetahuan pekerjaan adalah keterampilan dan informasi praktis/teknis yang digunakan pada pekerjaan. Kuantitas Kerja. Kualitas kerja juga termasuk dalam faktor dasar. WebA. Apr 8, 2020 · Menurut Argris dalam Tangkilisan (2005), efektivitas kerja adalah keseimbangan atau pendekatan optimal pada pencapaian tujuan, kemampuan dan pemanfaatan tenaga manusia”. Dengan adanya kuantitas kerja ini pimpinan perusahaan dapat mengukur produktivitas kerja karyawan. - Surat Jaminan : adalah jaminan tertulis yang dikeluarkan oleh penerbit penjaminan. Pembagian Kerja menurut Sutarto (2012:104) yaitu pembagian kerja adalah rincian serta pengelompokan tugas-tugas yang semacam era hubungannya satu sama lain untuk dilakukan oleh pejabat tertentu. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing – masing. MEDAN . 10. Kualitas kerja adalah keandalan dalam pelaksanaan tugas sehingga terlaksana mutu yang tinggi, waktu yang tepat, cermat dan dengan prosedur yang mudah dipahami oleh pegawai yang mempunyai tanggungjawab besar terhadap tugas-tugas dan kewajiban yang diberikan, baik tanggungjawab pribadi, sosial, intelektual maupun tanggung jawab moral dan. Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. Menurut Torang (2013), kinerja adalah kuantitas dan atau kualitas hasil kerja individu atau sekelompok(prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”. Pengertian produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dalam satuan waktu tertentu guna mencapai hasil kerja secara efektif dan efisien dengan menggunakan sumber daya yang ada. karyawan adalah sebagai berikut: 1. Penggunaan waktu dalam bekerja mengukur apakah pekerjaan telahKetepatan waktu membuat kerja efektif dan efisien. demikian kuantitas kerja dapat dilihat dari penggunaan waktu dan kualitas kerja. Daftar Pustaka. Kinerja adalah sebagai hasil-hasil fungsi pekerjaan/kegiatan seseorang atauData karyawan meliputi kualitas karyawan, usia rata-rata, gaji rata-rata, rasio karyawan laki-laki dan perempuan, persantese karyawan baru, jumlah rata-rata karyawan yang mengundurkan diri dan lain sebagainya. Dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Banyak variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai di antaranya adalah motivasi kerja. Menurut Mangkunegara (2017:67), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Produktivitas memilik 2 dimensi, dimensi pertama adalah efektivitas yang mengarah kepada pencapaian unjuk kerja yang maksimal yaitu pencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas dan waktu. A Anwar Prabu Mangkunegara (2010: 9) Kinerja Karyawan (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang3. Kualitas kerja yang tinggi memiliki dampak positif yang signifikan terhadap individu maupun organisasi. Sedangkan kerja berkaitan dengan kebijakan, program, kegiatan dan anggaran. Menurut Robbins yang dikutip dari repository. A. Produktivitas adalah hasil kerja yang diperoleh pekerja, dalam lama waktu yang telah ditentukan, c. Cormick dan Tiffin. 1. Kuantitas Kuantitas adalah besarnya volume atau beban kerja karyawan. Menurut Mangkunegara (2013) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Menurut Rizky (2011), efektivitas kerja adalah suatu ukuran yang menyatakan seberapa jauh target (kuantitas, kualitas dan waktu) telah tercapai. 2. Jika individu mencapai tujuan yang diinginkan, maka kualitas kerjanya dianggap tinggi. Sumber : Hasil Data Olahan Penelitian, 2019. No. Sedangkan makna pencapaian adalah proses maupun cara mencapai tujuan yang sebelumnya telah ditetapkan. 3) Pelaksanaan tugas Pelaksanaan Tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing 3. Tujuan/sasaran adalah kondisi yang ingin diwujudkan. 5 Produktivitas = pers. 4. • Mengubah proses dan metode kerja ke arah yang lebih baik. Bernadin dan Russel (1993: 520) Kualitas kehidupan kerja adalah berkenaan dengan tingkat kepuasan, motivasi, keterlibatan dan komitmen pribadi yang dialami berkenaan dengan hidup mereka di tempat kerja. Pengertian Kinerja Karyawan. Kuantitas kerja merupakan volume kerja yang dihasilkan di bawah kondisi normal. Kuantitas sering dilambangkan dengan angka 1, 2, 3, dan seterusnya. Kualitas pekerjaan karyawan adalah indikator penilaian kinerja karyawan yang penting dan harus diperhatikan dalam menilai hasil kerja karyawan. Suatu organisasi. Net promoter score (NPS) dapat menjadi indikator dalam penilaian kualitas kerja karyawan. Kualitas kerja yaitu seberapa baik karyawan melakukan pekerjaannya. Kinerja Karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2007:67). Sementara, pengertian yang lebih detail telah dijelaskan oleh beberapa ahli. Indikator ini nantinya mampu menentukan keterampilan, kecakapan, dan tingkat kompetensi dari karyawan di sebuah perusahaan. 4. Menurut Edy Sutrisno. Dapat memenuhi beban kerja. Pengelolaan ini dilakukan demi memenuhi kebutuhan perusahaan dalam menjaga kualitas produk yang dihasilkan agar perusahaan tetap. Hasil kerja yang optimal harus dimiliki oleh seorang pegawai, pegawai harus bisa memberikan hasil kerjanya yang terbaik, salah satunya dapat dilihat dari produktivitas organisasi, kualitas kerja kuantitas kerja. Siagian (2002:168) mengungkapkan bahwa “Penilaian kinerja merupakanrendahnya produktivitas kerja karyawan diantaranya adalah motivasi, disiplin kerja dari diri seorang dan didukung oleh lingkungan kerja yang memadai. Kerja sebagai kesenangan seakan hobi atau sport. Adalah prosesnya, yaitu prosedur-prosedur yang telah ditempuh dinilai seseorang atau kelompok dalam melaksanakan tugasnya. Kuantitas Kerja. Ketepatan waktu Ketepatan waktu merupakan batasan yang ditetapkan oleh. Menurut Rizky (2011), efektivitas kerja adalah suatu ukuran yang menyatakan seberapa jauh target (kuantitas, kualitas dan waktu) telah tercapai. Bekerja dengan. Faktor yang mempengaruhi kualitas kerja – Selama kerja kita akan. 10 kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang. kualits output, kuantitas output, jangka waktu output, kehadiran ditempat kerja, dan sikap kooperatif. Seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Pengetahuan tentang pekerjaan 4. Kemampuan mendahulukan pekerjaan yang darurat dan rutin tentu akan mempengaruhi kinerja seorang karyawan. 2. ISSN 2722-9475 (Cetak) Jurnal Inovasi Penelitian ISSN 2722-9467 (Online) harinya. Hasil produk 1. Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kualitas kerja 3. Kualitas kerja adalah akurasi, ketelitian, tingkat dapat diterimanya pekerjaan yang dilakukan, b. Kualitas kerja meliputi ketelitian kerja, kecakapan kerja, kesempurnaan kerja dan hasil kerja. 5. Pengertian Kualitas Menurut Para Ahli. Kuantitas sering dilambangkan dengan angka 1, 2, 3, dan seterusnya. Samuelson dan Nordhaus dalam penelitian Atika Widiastuti, menjelakan dimana input tenega kerja terdiri dari kuantitas dan keterampilan kerja. Contoh standar kuantitas adalah: ADVERTISEMENT. 2. Mar 29, 2023 · Contoh kuantitas misalnya jumlah peserta rapat, jumlah karyawan, dan lain-lain. mengatakan bahwa kinerja merupakan kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dihasilkan oleh karyawan seperti standar hasil kerja, target yang ditentukan selama periode tertentu yang berpedoman pada norma, standar. Untuk penjelasan lengkapnya bisa dilihat di bawah ini: 1. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing 3. yaitu: pertama, secara kuantitas mengacu pada “hasil”, dari suatu kerja yang dilakukan seperti jumlah pengeluaran barang oleh individu perjam. Definisi lain yang menekankan. 2) Kuantitas. Bertatap Muka, Bahasa yang Positif, Bersikap Netral dan Jujur. ISSN 2722-9475 (Cetak) Jurnal Inovasi Penelitian ISSN 2722-9467 (Online) harinya. Pengendalian bahan kimia berbahaya adalah upaya yang dilakukan untuk mencegah dan atau mengurangi risiko akibat penggunaan bahan kimia berbahaya di tempat kerja. Dengan kata lain prestasi kerja adalah capaian seseorang. kerja sebagai keadaan menyenangkan di dalam menjalankan pekerjaan yang dipengaruhi oleh motivasi kerja karyawan selama menjalankan pekerjaan. Penilaian kinerja adalah hasil kerja atau capaian seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan wewenangnya dalam rangka mencapai tujuan perusahaan tanpa melanggar norma, hukum, dan sesuai dengan moral dan etika. Kuantitas seringkali lebih mudah diukur daripada kualitas. Pemanfaatan sumber daya manusia pada sektor industri yang berkualitas menjadi kunci keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan. - Daftar Kuantitas dan Harga : adalah daftar kuantitas yang telah diisi harga satuan kuantitas dan jumlah biaya keseluruhannya yang merupakan bagian dari penawaran. 3) Pengetahuan mengenai pekerjaan adalah keahlian praktis dan teknik serta informasi yang digunakan dalam pekerjaan. Pelaksanaan Tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada. Kuantitas kerja ini dapat dilihat dari kecepatan kerja setiap pegawai itu masing-masing. “Kuantitas adalah segala macam bentuk satuan ukuran yang berhubungan dengan jumlah hasil kerja yang dapat dinyatakan ukuran angka atau padanan angka lainnya,” dijelaskan ahli Wungu & Brotoharsojo (2003). Hal yang utama dari kualitas kehidupan kerja adalah dampaknya bagi individu tersebut yaitu pekerjaan dapat menyebabkan orang menjadi lebih baik bukankaryawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kuantitas bersifat pasti dan dapat diukur sehingga lebih objektif daripada kualitas. 5. Rasio: 5%. Faktor kemampuan2. Secara umum, kuantitas adalah ukuran nilai atau jumlah hasil dari pengerjaan yang dicapai. produktivitas kerja adalah sebagai berikut: 20 1. Kemudian menurut Ambar Teguh Sulistiyani (2003 : 223) “Kinerja seseorang merupakan kombinasi dariIndikator dalam kepuasan kerja adalah 1) Kerja yang secara mental menantang, 2) Ganjaran yang pantas, 3) Kondisi kerja yang mendukung, 4) Rekan kerja yang. Secara sederhana, daftar ini memuat tiga hal yaitu deskripsi pekerjaan, kuantitas (volume) dan unit, serta harga satuan pekerjaan. Sedangkan menurut Sedarmayanthi (2010:260) Kinerja merupakan hasil kerja yang mampu diperoleh pekerja, dimana hasil kerja tersebut dapat ditunjukan buktinyapencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas dan waktu. Memiliki Integritas yang Tinggi. 1. Sementara itu, tujuan yang direncanakan dari pembinaan displin kerja adalah sebagai berikut: 1. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja (quality of work life) dan kepuasan kerja (job satisfaction) terhadap keterlekatan pegawai (employee engagement) pada setiap kelompok generasi. Menurut Hasibuan (2003) kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang. " Sedangkan menurut Simamora (2011:416) kinerja adalah : 1) Menyediakan basis bagi tindakan-tindakan personalia termasukdengan beberapa indikator-indikator adalah sebagai berikut: 1) Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang sebenarnya dikerjakan. 2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kualitas Kehidupan Kerja Menurut (Walton dalam Rostiana, 2014:109) dimensi-dimensi kualitas kehidupan kerja adalah : 1. Menurut Mangkunegara (2016) kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang menyokong atau tidak menyokong diri karyawan yang berhubungan dengan pekerjaannya maupun dengan kondisi dirinya. Selain itu Cascio (2010) menyatakan bahwa kualitas kehidupan kerja. Kuantitas adalah ukuran jumlah atau hasil dari pengerjaan yang dicapai. Kuantitas Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. merupakan hasil kerja atau prestasi kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas–tugas yang dibebankan kepadanya. Menurut Mangkunegara (2005), kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, dan merupakan kombinasi Kualitas adalah atribut perseptual, kondisional, dan agak subyektif dan dapat dipahami secara berbeda oleh orang yang berbeda. Indikator ini memiliki. 22 Berdasarkan pengertian-pengertian di atas, dapat dikemukakan bahwa kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai sehinggakepuasan pelanggan, kualitas produk dan layanan, produktivitas dan efektivitas biaya”. Harapan yang tidak realistis atau tidak dapat dicapai. lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang tersedia di sekitar pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam mengerjakan tugas-tugas yang dibebankan. Dasar perhitungan waktu kerja adalah sesuai dengan peraturan berikut: (1). Ketepatan waktu membuat kerja efektif dan efisien. 2. 11 11 3. Kuantitas penduduk yang baik akan mempengaruhi kebutuhan tenaga kerja, sehingga tidak lagi memerlukan tenaga kerja dari luar negeri. Kuantitas kerja adalah suatu ukuran mengenai jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh seorang karyawan dalam satu periode waktu. 2. Sedangkan menurut Fahmi (2017:188), kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode wa ktuKualitas kerja adalah akuransi, ketelitian, dan bisa diterima atas pekerjaan yang dilakukan. Kualitas kerja. Penyusunan standar kelonggaran Prestasi kerja adalah hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari tingkah laku kerjanya dalam melaksanakan aktivitas kerja (Sutrisno, 2009:151). 1. Indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu ada enam indikator, yaitu. Kuantitas kerja Kuantitas kerja adalah jumlah yang harus diselesaikan dan dicapai dalam pekerjaan. Memahami lingkungan kerjaKerja adalah Seni. Maka, karyawan tersebut wajib menyelesaikan pekerjaan. Hasil pekerjaan berkualitas berarti memenuhi standar mutu yang ditetapkan dan mengurangi komplain pelanggan. Berikut beberapa indikator untuk mengukur kinerja karyawan adalah : 1. Menurut Edy Sutrisno. Bagi banyak karyawan di beberapa divisi, persyaratan utama untuk mencapai target adalah meningkatkan kinerjanya dalam waktu tertentu dan kemudian mempertahankannya. 100 2. SKRIPSI .